Kamis, 30 Desember 2010

Etika manajerial

Etika manajerial

Definisi etika:
Peraturan dan prinsip yang mendefinisikan tindakan benar dan salah.














Empat pandangan tentang etika:
1.Pandangan utilitarian
2.Pandangan hak
3.Pandangan teori keadilan
4.Pandangan teori kontrak sosial terpadu

>>Pandangan utilitarian
Keputusan etika dibuat semata-mata berdasarkan hasil atau akibat keputusan itu.
Mendorong efisiensi dan produktivitas dan konsisten dengan tujuan memaksimalkan laba.

>>Pandangan hak
Fokus pada penghormatan dan perlindungan hak dan kebebasan pribadi.
Melindungi hak individu seperti hak kerahasiaan, kebebasan berbicara, hidup dan keamanan dan proses semestinya.

>>Pandangan teori keadilan
Para manager memaksakan dan mendorong peraturan secara adil dan tidak memihak dan tindakan itu dilakukan dengan mengikuti seluruh peraturan dan perundang-undangan di bidang hukum
Melindungi kepentingan para pemercaya dan hak karyawan.

>>Pandangan kontrak sosial terpadu
Keputusan etika harus didasarkan pada sejumlah faktor empiris (apa yg ada) dan faktor normatis (apa yang seharusnya). Berdasarkan pada norma etika yang ada, yang menyatakan benar atau salah.
Berdasarkan pada integrasi/penggabungan antara kontrak sosial umum dan kontrak khusus antara anggota masyarakat.

>>Pandangan teori keadilan
Para manager memaksakan dan mendorong peraturan secara adil dan tidak memihak dan tindakan itu dilakukan dengan mengikuti seluruh peraturan dan perundang-undangan di bidang hukum
Melindungi kepentingan para pemercaya dan hak karyawan.

>>Pandangan kontrak sosial terpadu
Keputusan etika harus didasarkan pada sejumlah faktor empiris (apa yg ada) dan faktor normatis (apa yang seharusnya). Berdasarkan pada norma etika yang ada, yang menyatakan benar atau salah.
Berdasarkan pada integrasi/penggabungan antara kontrak sosial umum dan kontrak khusus antara anggota masyarakat.

Sumber : "Stephen P robbins Marry coulter 8th edition"

Tidak ada komentar:

Posting Komentar