Tugas 3

 Tugas 3

 Nama    : Doni  Jaya Budiman

NPM      : 32110139

Kelas     : 1DB21


*Kordinasi adalah proses pengintegrasian tujuan tujuan dan kegiatan kegiatan pada satuan satuan yang terpisah (departemen atau bidang bidang fungsional) suatu organisasi untuk mencapai tujuan organisasi secara efisiensi


*Wewenag adalah hak untuk melakukan sesuatu atau memerintah orang lain untuk melakukan atau tidak melakukan sesuatu agar tercapai tujuan tertentu.


Teori motivasi menurut para ahli :

1.  Teori Abraham H. Maslow (Teori Kebutuhan)

Hierarki kebutuhan, yaitu :

   1. Kebutuhan fisiologikal (physiological needs)
   2. Kebutuhan rasa aman (safety needs)
   3. Kebutuhan kasih saying (love needs)
   4. Kebutuhan akan harga diri (esteem needs)
   5. Aktualisi diri (self actualization)

2. Teori McCelland (Teori Kebutuhan Berprestasi)

 Bahwa motivasi berbeda beda sesuai kekuatan seseorang akan prestasi

3. Teori Cylton Alderfer (Teori ERG)

Akronomin ERG dalam teori Alderfer merupakan huruf huruf pertama dari tiga istilah yaitu :

 1. E = Existence (kebutuhan akan eksistensi)

 2. R = Relatedness (kebutuhan berhubungan dengan pihak lain)

3. G = Growth (kebutuhan akan pertumbuhan)

4. Teori Herzberg (Teori Dua Faktor)

Faktor motivasional adalah hal hal yang mendorong berprestasi yang sifatnya intrissik sedangkan yang dimaksud faktor hygiene atau pemeliharaan adalah faktor faktor yang sifatnya ekstrinsik.

5. Teori Keadilan

 Inti teori ini terletak pada pandangan bahwa manusia terdorong untuk menghilangkan kesenjangan antara usaha yang dibuat bagi kepentingan organisasi dengan imbalan yang diterima.

6. Teori penetapan tujuan (goal setting theory)

Oleh Edwin Locke, mengemukakan bahwa dalam penetapan tujuan memiliki empat macam mekanisme motivasional, yakni

- tujuan - tujuan mengarahkan perhatian

- tujuan - tujuan mengatur upaya

- tujuan - tujuan meningkatkan persistensi , dan

- tujuan - tujuan menunjang strategi – strategi dan rencana – rencana kegiatan.


7. Teori Viktor H. Vroom(Teori harapan)

Teori ini, motivasi merupakan akibat suatu hasil dari yang ingin dicapai oleh seorang dan perkiraan yang bersangkutan bahwa tindakannya akan mengarah kepada hasil yang diinginkannya itu.


8. Teori Penguatan dan Modifikasi Perilaku

Berlaku apa yang dikenal "hukum pengaruh" yang menyatakan bahwa manusia cenderung untuk mengulangi perilaku yang mempunyai konsekuensi yang menguntungkan dirinya dan mengelakan perilaku yang mengakibatkan timbulnya konsekuensi yang merugikan.


9. Teori Kaitan Imbalan dan Prestasi

Motivasi seorang individu sangat dipengaruhi oleh berbagai faktor, baik yang bersifat internal maupun eksternal.


Internal :

(a) persepsi seorang mengenai diri sendiri

(b) harga diri

(c) harapan pribadi

(d) kebutuhan

(e) keinginan

(f) kepuasan kerja

(g) prestasi kerja yang dihasilkan.


Eksternal :

(a) jenis dan sifat pekerjaan

(b)kelompok kerja dimana seorang bergabung

(c) organisasi tempat kerja

(d) situasi lingkungan pada umumnya

(e) system imbalan yang berlaku dan cara penerapannya.